作者：李曉冬、謝之琳
發(fā)布時間：2014-08-01
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新員工新氣象。2014年7月8日，35名來自全國各地的新員工陸續(xù)到白云山制藥總廠報到，在人力資源部的組織下參觀企業(yè)藥研所、質(zhì)量管理部和第三制造部，拉開了為期6天以“凝聚你我，共贏未來”為主題的的系列新員工入職培訓(xùn)的帷幕。本次培訓(xùn)不斷開拓、豐富新員工入職培訓(xùn)形式，主要包括企業(yè)參觀、基本知識培訓(xùn)、戶外拓展訓(xùn)練、拜師儀式、課堂作業(yè)小組展示和領(lǐng)導(dǎo)見面會共六個部分。培訓(xùn)內(nèi)容詳實細致，課堂氣氛輕松活躍，戶外拓展活動豐富充實，引導(dǎo)新員工培養(yǎng)從基層崗位干起，從基礎(chǔ)工作做起，腳踏實地，實現(xiàn)積“善小”而“大成”的跨越的工作態(tài)度，有效幫助新員工更快更好地融入白云山總廠大家庭。
7月9-10日為期2天的理論知識培訓(xùn)讓新員工對總廠的了解從感性認識上升到理性認識，《企業(yè)介紹》《產(chǎn)品知識》《企業(yè)人事管理制度》《計生管理制度》《藥政法規(guī)與質(zhì)量管理》《衛(wèi)生管理》《消防安全》《安全生產(chǎn)》《黨務(wù)與總廠吃住行》《試用期考核標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)發(fā)展》等一系列課程，內(nèi)容豐富充實，對新員工實現(xiàn)從學(xué)校學(xué)生到公司員工的適應(yīng)和轉(zhuǎn)變打下了理論基礎(chǔ)。
7月14日別開生面的優(yōu)秀員工經(jīng)驗分享及導(dǎo)師見面會為新員工帶來更加直觀的培訓(xùn)體驗。今年總廠高度重視新員工培訓(xùn)，不僅成立了由各部門負責(zé)人及骨干員工18人組成的導(dǎo)師隊伍，還邀請了來自制造部、藥物研究所、質(zhì)量管理部、倉儲部入職1-5年的6名員工代表為新員工分享工作經(jīng)驗和心得體會。會上，人事財務(wù)中心副總經(jīng)理、人力資源部部長趙凱向新員工詳細介紹了總廠員工職業(yè)發(fā)展通道、多層次的員工培養(yǎng)方式和新員工試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)，使新員工明晰了職業(yè)發(fā)展方向和成長路徑。來自不同部門的6名員工代表結(jié)合自己的親身經(jīng)驗從工作方法、為人處事、心態(tài)調(diào)整等方面進行了生動和精彩的分享，新一代白云山人朝氣蓬勃的精神面貌，傳遞著無限的正能量，極大地鼓舞了新員工。拜師儀式將導(dǎo)師見面會推向了高潮。導(dǎo)師們用戒尺“敲三下”的方式向徒弟傳遞著做人做事的“準(zhǔn)則”：“一敲頭”告誡弟子頭腦清醒，敬業(yè)樂群；“二敲肩”寓意肩負重任，要為傳承技藝勇挑重擔(dān)；“三敲身”告誡弟子為人處世要有尺有度、嚴于律己。在《試用期考核標(biāo)準(zhǔn)》中，導(dǎo)師和徒弟鄭重地簽下承諾：導(dǎo)師們承諾言傳身教，在工作中給予徒弟指導(dǎo)和建議，徒弟承諾在導(dǎo)師的苦心教育下，勤奮學(xué)習(xí)，積極進取，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
為激發(fā)新員工的創(chuàng)新能力，培訓(xùn)中還穿插著“實戰(zhàn)演練”——對總廠即將上市的“偉哥”產(chǎn)品進行市場推廣比賽。各位新員工發(fā)揮各自技能特長，展示出了豐富的創(chuàng)造力和想象力?！拌F馬隊”將一首膾炙人口的《老男孩》改編成廣告曲，配上生動的歌詞和嘹亮亢奮的嗓音，獲得了實至名歸的第一名。第二名“金戈鐵馬隊”則通過自導(dǎo)自演的小品來推廣，出色的演技和幽默詼諧的臺詞恰到好處地突出了“偉哥”的作用和藥效。第三名的“Jingle隊”先從宏觀角度運用SWOT分析法解讀了“偉哥”在市場上的優(yōu)勢和面臨的挑戰(zhàn)，再從微觀角度出發(fā)，推出了幾款獨具新意的廣告創(chuàng)意，使得觀眾和評委都拍手稱贊。
廠領(lǐng)導(dǎo)與新員工見面會是總廠重視人才的具體表現(xiàn)之一。7月14日下午，總廠廠長朱少璇帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子出席了見面會。35名新員工用簡短生動的語言和精彩的PPT介紹了基本情況、新入職的感想以及對未來工作的期待。廠領(lǐng)導(dǎo)分別寄語新入職員工，朱少璇廠長更是給予新員工諄諄教導(dǎo)。朱廠引用廣藥集團總經(jīng)理陳矛在獲得“全國五一勞動獎?wù)隆睍r的發(fā)言，告誡新員工做到“心跡兩清”，在工作上要有堅持與專注的態(tài)度，勇于解決困難的決心，做到 “只為成功找方法，不為失敗找理由”。此外，總廠副廠長鄭麗真、工會主席許鎮(zhèn)江、副廠長劉漢明和生產(chǎn)運營中心總經(jīng)理許春江分別分享了自己的人生經(jīng)歷，提醒新員工要積極主動完成角色的轉(zhuǎn)換，更快地融入總廠大家庭。黨委書記周志魁勉勵大家作為一名職場新人，應(yīng)該端正心態(tài)，注重鍛煉個人的能力，從而在企業(yè)成長成才。
戶外拓展是本次新員工入職培訓(xùn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。35名新員工到花都拓展基地參加了戶外訓(xùn)練。拓展當(dāng)天，陽光和暴雨輪番考驗著他們，但他們參與的熱情絲毫沒有減退，以昂揚的斗志、飽滿的精神迎接著各種挑戰(zhàn)。在教練的引導(dǎo)下，各位隊員勇敢地挑戰(zhàn)自我，克服恐懼，通過團隊合作出色地完成了“大腳板”“信任背摔”“珠行萬里”“高空挑戰(zhàn)”“畢業(yè)墻”“密室逃脫”等系列的項目，磨練了新員工戰(zhàn)勝困難的毅力、提高思考能力和解決問題的能力，增強了新員工間的溝通交流和團隊凝聚力。
人才是企業(yè)的核心競爭力，新員工的加入為總廠注入了新鮮血液?？倧S始終注重新員工的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展，通過豐富的培訓(xùn)活動及不斷拓寬的晉升渠道，為新員工搭建展示的平臺，暢通自我實現(xiàn)的通道，使青年員工逐步成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的中堅力量，并助力員工在推動企業(yè)發(fā)展的過程中實現(xiàn)自我價值，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。
朱少璇廠長等廠領(lǐng)導(dǎo)在廠領(lǐng)導(dǎo)見面會上對新員工提出殷切希望
廠領(lǐng)導(dǎo)見面會上新員工進行自我介紹
