2014年11月28日上午，白云山制藥總廠在第一會議室召開2014年度晉升人員座談會，座談會由黨委書記周志魁主持，廠長朱少璇、人力資源部部長趙凱以及20名晉升人員參加了座談會。

黨委書記周志魁首先對本次職等和職序晉升人員的總體情況作了簡要介紹，提出了“?！闭邽橥醯挠^點，認為貴在堅持，鼓勵大家以堅持專注的態(tài)度對待工作，力爭成為勝者，特別是夏朝暉、麥劍波、康彥豪等老員工，有的已經(jīng)在總廠默默耕耘22年，不計回報、甘于奉獻、令人敬佩。趙凱部長宣讀了晉升人員職等職序變動的具體情況：本次共有22位員工工作表現(xiàn)出色，從技術(shù)、管理、行政三條通道得到晉升。隨后，晉升人員代表紛紛發(fā)言，分享了他們的工作心得、表達了繼續(xù)為總廠奮斗的志向與決心。

朱少璇廠長指出，企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展息息相關(guān)，總廠的快速發(fā)展為員工搭建了一個大的發(fā)展平臺，希望廣大員工珍惜、把握機會，展示才能，與總廠共同發(fā)展、共同進步，并提出如下要求：一是以企業(yè)大局為重，以企業(yè)利益為重，共同愛護維護企業(yè)，促進企業(yè)更好更快地發(fā)展；二是藥品作為特殊商品，國家出臺的政策法規(guī)要求越來越嚴格，大家要不斷學(xué)習(xí)，提高工作能力，做好本職工作，并做好“傳幫帶”，多培養(yǎng)年青人，做好人才梯隊建設(shè)；三是要遵紀守法，廉潔自律。

本次晉升員工涉及不同年齡段，既有在總廠工作了22年的老員工，也有2013年新入職的年輕人?！叭肆Y源”是企業(yè)的第一資源，召開此次座談會，充分顯示廠領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才隊伍建設(shè)，通過創(chuàng)新管理、鼓舞士氣、凝聚人心，也有利于促進企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)良性發(fā)展。

朱少璇廠長（中）、周志魁書記（左）參加晉升座談會，并提出要求

2014年度總廠晉升人員座談會在第一會議室舉行