2013年2月22日，廣州市珠江科技新星名單出爐，廣藥集團白云山制藥總廠黃小光博士憑借 “新型抗病毒藥物富馬酸替諾福韋二吡呋酯原料及片劑的研制”項目的出色表現(xiàn)，榮登榜單，成為廣州市為數(shù)不多被評為“珠江科技新星”的企業(yè)科技人員之一，廣藥集團唯一的一名2013年度珠江科技新星，再次凸顯了廣藥白云山總廠人才戰(zhàn)略實施的顯著成效。

珠江科技新星專項自2011年設(shè)立，是專門為支持35歲以下的科研人員開展自主創(chuàng)新科研活動而設(shè)立的人才專項工程，評選范圍側(cè)重于大專院所，評選條件非常嚴格，企業(yè)科技人才入選實屬不易，黃小光博士被評為珠江科技新星，既是對其扎實的科研創(chuàng)新功底和較高研發(fā)水平的肯定，也是對白云山總廠科技創(chuàng)新工作的充分認可！

人才是推動社會可持續(xù)發(fā)展最重要的因素之一。廣州市歷來高度重視人才引進、培養(yǎng)等工作，以更快更好地推進廣州新型城市化建設(shè)。十二五期間，廣藥集團提出“新人才戰(zhàn)略工程”，指出 “營銷是今天，科技是明天，人才是后天”的理念，積極引進多領(lǐng)域國內(nèi)、國際高層次優(yōu)秀人才，構(gòu)建一支高能力、高素質(zhì)、高水平的創(chuàng)新人才隊伍，全面實現(xiàn)人才聚集突破和人才強企的戰(zhàn)略目標。

在廣藥集團高瞻遠矚的人才戰(zhàn)略部署下，白云山總廠高度重視“人才庫”建設(shè)，制訂并實施了多種人才培養(yǎng)戰(zhàn)略措施，包括引進高端科技人才、科技創(chuàng)新資源向優(yōu)秀科研人員傾斜、創(chuàng)造條件讓優(yōu)秀科研人員承擔國家、省、市重大研發(fā)項目等，為科技人才提供施展才華的舞臺和空間，成就科技人才的創(chuàng)新夢。2011年，白云山總廠聘請了中國工程院院士唐希燦為首席科學(xué)家，2012年引進了留學(xué)歸國博士等高層次人才。目前白云山總廠6名博士均承擔了重點項目。此外，白云山總廠積極開展“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合工作，通過聯(lián)合培養(yǎng)的方式培養(yǎng)科技人員，如王健松博士成為諾貝爾獎得主、“偉哥”之父穆拉德博士的博士后研究生，王瑋博士成為中國工程院院士鐘南山的博士后研究生等。同時制訂了人才晉升及激勵機制，如“雙軌道晉升通道”、“薪酬待遇向關(guān)鍵人才傾斜”等多項具體舉措，激勵科技人員不斷在自己的崗位上做出成果。

卓有成效的人才建設(shè)工作，不僅帶動了企業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化發(fā)展，推動了企業(yè)創(chuàng)新體系的不斷完善，更為企業(yè)的持續(xù)、迅速發(fā)展注入了源源不斷的動力。2012年白云山總廠銷售收入突破17億元，同比增長超過20%，以白云山總廠為主體的白云山制藥技術(shù)中心榮獲國家認定企業(yè)技術(shù)中心，成為廣州市唯一一家獲此認定的醫(yī)藥企業(yè)，“抗之霸”商標被認定為中國馳名商標。同時科研方面還榮獲廣東省科技進步獎、首屆廣州市保護知識產(chǎn)權(quán)市長獎一等獎、廣州市專利實施效益獎等諸多榮譽。