2011年，國家安全監(jiān)管總局從全國210家申報企業(yè)中經(jīng)過專家評審、現(xiàn)場抽檢和網(wǎng)上公示，于2012年5月2日評定出81家全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)。廣藥集團廣州白云山制藥總廠被評為“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”，成為全國兩家獲此殊榮的藥企之一。

以人為本，讓勞動者享有體面的工作和尊嚴的生活，是創(chuàng)建和諧社會的重要體現(xiàn)，而安全則是讓勞動者享有體面工作和尊嚴生活的前提條件。作為一家制藥企業(yè)，生命與健康是白云山總廠最為關(guān)注的事業(yè)，在四十年的發(fā)展歷程中，總廠形成了以“愛心、正氣、責(zé)任”為核心價值觀的企業(yè)文化，安全文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，恰是白云山總廠“愛心文化”的重要體現(xiàn)。白云山總廠始終把安全作為企業(yè)對員工的最根本責(zé)任，堅持所生產(chǎn)的每一片藥都不以損害員工的生命或健康為代價，所獲取的每一分利潤，都不以犧牲勞動者的生命尊嚴為成本，最大限度地保障1700名員工的身心健康、生命安全，在四十年安全文化建設(shè)的過程中，不僅構(gòu)建了完善的安全文化體系，更是已將安全文化內(nèi)化為每位員工的具體行為，“關(guān)愛生命、知責(zé)履責(zé)、共保平安”的核心安全理念深入人心，“要我安全”已轉(zhuǎn)化為“我要安全”“我會安全”，全廠上下形成了濃厚的安全文化氛圍。

 抓落實，保障知責(zé)履責(zé)嚴格執(zhí)行。

 安全生產(chǎn)是企業(yè)各項工作的根本。近年來，總廠領(lǐng)導(dǎo)班子在建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化過程中，將“安全生產(chǎn)高于一切”作為企業(yè)管理的行為準則、價值觀念和道德規(guī)范。在企業(yè)內(nèi)部，實行廠內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任制，廠領(lǐng)導(dǎo)與各部門責(zé)任人簽訂年度安全生產(chǎn)責(zé)任承包書，部門責(zé)任人與車間簽訂安全責(zé)任承包書，安委會與員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任合同書，主體責(zé)任落實到各部門、各崗位、每一個員工，各級領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)責(zé)任人必須帶頭落實、遵守有關(guān)的制度，必須參加企業(yè)安全活動、安全檢查、安全例會等，在全廠營造出濃厚的安全氛圍。

 抓投入，確保基礎(chǔ)設(shè)施安全有效。

 設(shè)備、設(shè)施的安全運行，是確保安全的重要前提條件。歷年來，總廠十分重視安全基礎(chǔ)設(shè)施的投入?？倧S有一條原則：在人、財、物方面，只要是安全工作所必須的都能給予滿足，2011年與安全生產(chǎn)有關(guān)的投入占到全部工程投入的10%；同時組織專人對安全設(shè)備進行定期檢查，并嚴格做好臺賬記錄。

抓培訓(xùn)，使人人實現(xiàn)“我會安全”。

總廠在培養(yǎng)員工“我要安全”的意識的同時，更加注重提高員工“我會安全”的能力提高。總廠多年來每年用于職工安全培訓(xùn)的費用都在60萬元以上，安全培訓(xùn)率覆蓋到每一位員工。廠領(lǐng)導(dǎo)、部門安全責(zé)任人和安全主任、安全員參加市安全生產(chǎn)委員會宣教中心、安監(jiān)局安全生產(chǎn)管理協(xié)會組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)，每年達到60人次左右；安全員和生產(chǎn)一線的兼職安全生產(chǎn)監(jiān)督員參加總廠自行組織的培訓(xùn)，每年參加人數(shù)約268人次；每年組織全員培訓(xùn)，全員培訓(xùn)必由廠領(lǐng)導(dǎo)主講安全技能、安全素質(zhì)，培訓(xùn)覆蓋全廠1700名員工；抓好崗前培訓(xùn)。總廠每年新員工進廠，必須先進行安全教育和培訓(xùn)方可上崗；抓隨機教育?？倧S每組織一次大型活動，必先組織安全員召開專題會議研究，布置安全工作，并把安全注意事項向全體員工傳達，以班組為單位指定安全負責(zé)人，讓職工養(yǎng)成時時講安全，事事講安全的習(xí)慣。每年總廠都組織開展安全實操的演練活動，如每年在全廠不同部門舉行兩次消防演練活動，并積極參與地震災(zāi)害演練等活動。

抓激勵，使人人踐行“我要安全”。

總廠將所有員工的安全績效作為企業(yè)獎懲評先的標準，影響員工的工資收入和職務(wù)升遷，在對部門進行評先評獎時，也將安全生產(chǎn)工作業(yè)績列為重要參考因素；每年設(shè)立25萬元的安全獎勵基金，對考核達標和對安全工作有重大貢獻的人員給予獎勵；對違章作業(yè)、違反操作規(guī)程的職工給予批評教育，情節(jié)嚴重或造成事故的不僅處罰當(dāng)事人，還處罰部門安全責(zé)任人；根據(jù)員工崗位不同，設(shè)立一定比例的“安全獎金”，如果員工安全業(yè)績出色，則全額發(fā)放，反之，將扣除部分或全部安全獎金。將“懲罰”變成一種“獎勵”, 體現(xiàn)了“以獎為主”的原則，執(zhí)行過程中得到了員工的很好配合。

抓整改，切實消除安全隱患。

總廠從管理標準化、現(xiàn)場標準化、操作標準化三個環(huán)節(jié)入手：以管理標準化為基礎(chǔ)，完善管理體系，防范安全生產(chǎn)管理缺陷；以現(xiàn)場標準化為條件，整改生產(chǎn)現(xiàn)場事故隱患、改善生產(chǎn)現(xiàn)場秩序、提高生產(chǎn)現(xiàn)場安全水平，為職工作業(yè)提供舒適安全的生產(chǎn)環(huán)境；以操作標準化為核心，引導(dǎo)職工遵守安全操作標準，規(guī)范作業(yè)，進一步提高全員安全素質(zhì)、安全技能，提高員工安全生產(chǎn)執(zhí)行力。每月不定期組織安全生產(chǎn)檢查, 落實三級安全檢查制度；重大節(jié)假日前后，由總廠領(lǐng)導(dǎo)帶隊，工會、安全、保衛(wèi)、工程部門組成專項檢查組對各部進行專項檢查,使安全檢查監(jiān)督落實到位，檢查中不斷增強和提高對事故的辨識能力和事故應(yīng)急救援應(yīng)變處理能力,一旦發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)有關(guān)部門限時整改，并執(zhí)行嚴格的整改復(fù)檢制度，確保避免和減少事故發(fā)生。十一期間，總廠用于安全隱患整改的費用超過90萬元。

抓宣傳，營造濃厚的安全文化氛圍。

總廠通過形式豐富的各類企業(yè)文化活動向全廠員工普及安全文化教育，使員工在企業(yè)文化的熏陶中養(yǎng)成自覺的安全行為。建設(shè)安全活力的青年員工文化生活社區(qū)——白云山青年之家，通過《青年之家集體宿舍評級管理辦法》，將宿舍的安全、整潔、有序與租金及居住權(quán)結(jié)合起來，取得了很好的效果；與主管部門合作面向市民宣傳安全生產(chǎn)理念。一是積極參與“安全生產(chǎn)南粵行”等活動，服務(wù)廣大市民。二是在公交上投放大量安全生產(chǎn)公益廣告；在全廠、部門間組織安全知識競賽活動，組織員工參與廣州市、廣藥集團等舉辦的安全知識競賽活動，曾獲得“廣汽杯”廣州市安全知識競賽一等獎、第二屆廣東省安全知識競賽暨粵港澳安全知識競賽選拔賽優(yōu)勝獎等榮譽；通過手機報、網(wǎng)站等信息技術(shù)手段宣傳安全知識，將安全知識快速、高效地向全廠員工普及，并通過手機報有獎問答等環(huán)節(jié)激發(fā)員工參與的熱情。

     總廠安全工作也取得了突出的成績，被評為廣東省安全文化建設(shè)示范企業(yè)、廣東省企業(yè)安全生產(chǎn)先進單位、自2000年以來連續(xù)十一年榮獲廣州市安全生產(chǎn)先進集體稱號。作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容，總廠安全文化正是企業(yè)“愛心、責(zé)任”文化的延伸和體現(xiàn)，保障每位員工的生命安全、身心健康更是推進和諧企業(yè)、幸福企業(yè)建設(shè)的重要前提。安全改進無止境，總廠將一如既往地高度重視安全工作，把安全作為企業(yè)對員工的最根本責(zé)任，堅持所生產(chǎn)的每一片藥都不以損害員工的生命或健康為代價，所獲取的每一分利潤，都不以犧牲勞動者的生命尊嚴為成本，為推進健康廣東、幸福廣東建設(shè)做出貢獻。

國家安全監(jiān)督總局公布該通知的網(wǎng)站鏈接：http://www.chinasafety.gov.cn/newpage/Contents/Channel_5330/2012/0428/169724/content_169724.htm