編者按：2014年9月26至27日，中國企業(yè)文化建設(shè)高峰論壇在山東舉行，會上發(fā)布了2014年企業(yè)文化建設(shè)典范企業(yè)名單，廣州白云山制藥總廠獲2014年企業(yè)文化建設(shè)典范企業(yè)榮譽(yù)。這是白云山總廠繼 2012年獲評“廣州市企業(yè)文化示范基地”以及“2013年度廣東省企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”之后，在企業(yè)文化建設(shè)方面獲得又一榮譽(yù)。會上，白云山總廠黨委書記周志魁作為廣州市企業(yè)代表作了主題為“傳承、創(chuàng)新、落地——廣藥集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)情況及幾個問題探討”的精彩發(fā)言，介紹了廣藥集團(tuán)及白云山總廠在企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗。發(fā)言材料被《日照企業(yè)文化》雜志（2014年第6期）采納入編。另外，主題為《打造愛心企業(yè)文化，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展》的申報材料也被廣東省《政工參考》雜志（2014年第11期）采用。這兩篇文章既是白云山總廠在企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗總結(jié)，同時對今后加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)也有著指導(dǎo)性作用。

傳承  創(chuàng)新  落地

                     ——廣藥集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)情況及幾個問題探討

廣州醫(yī)藥集團(tuán)有限公司是廣州市國資委管理的企業(yè)，擁有上市公司“廣州白云山醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司”（由原“廣州藥業(yè)”和“白云山”合并，上海A股和香港H股）及直屬企業(yè)共30多家成員企業(yè)，從事的主要業(yè)務(wù)包括中成藥、化學(xué)原料藥及制劑、生物醫(yī)藥制劑等的研究開發(fā)和制造經(jīng)營，近年來又向醫(yī)藥商貿(mào)物流、大健康產(chǎn)業(yè)等方面加快拓展，是廣州市重點(diǎn)扶持的集科工貿(mào)為一體的大型企業(yè)集團(tuán)。2013年，廣藥集團(tuán)完成工商銷售收入547億元，榮登“全國醫(yī)藥工業(yè)百強(qiáng)”榜首。今年，預(yù)計工商銷售收入650億元。廣藥集團(tuán)還獲得“中國十大最具成就企業(yè)”、“全國醫(yī)藥企業(yè)文化建設(shè)示范單位”、“廣東省自主創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)”、“廣東省優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范單位”、“廣東省醫(yī)藥行業(yè)杰出企業(yè)”等榮譽(yù)。

廣藥集團(tuán)屬下有“中華老字號”企業(yè)13家，其中百年企業(yè)7家。如：陳李濟(jì)以其414年連續(xù)不斷經(jīng)營成為吉尼斯“最長壽藥廠”。廣藥集團(tuán)企業(yè)文化發(fā)展源遠(yuǎn)流長，文化的歷史沉積深層厚重，文化對企業(yè)的發(fā)展一直以來就起到了舉足輕重的作用。廣藥集團(tuán)十分重視企業(yè)文化建設(shè)，特別是近年來，將企業(yè)文化建設(shè)納入黨委重要工作內(nèi)容，大力建設(shè)廣藥先進(jìn)文化，努力打造文化強(qiáng)企。順應(yīng)時代發(fā)展的要求，將傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)融合，致力于文化的傳承、創(chuàng)新和落地，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、快速、健康、和諧發(fā)展。主要表現(xiàn)在以下三個方面：

一、傳承傳統(tǒng)優(yōu)秀文化  夯實企業(yè)文化基礎(chǔ)

廣藥集團(tuán)屬下企業(yè)在長期的發(fā)展中已經(jīng)形成了各具特色的企業(yè)文化，歸納起來，可分為兩大類：一是以陳李濟(jì)、王老吉等為代表的“老字號文化”，二是以白云山制藥總廠、白云山和記黃埔中藥有限公司為代表的“白云山文化”。前者歷史悠久，以懸壺濟(jì)世、講求誠信、注重產(chǎn)品質(zhì)量、管理精細(xì)為主要特征。后者形成時間相對較短，改革開放初期，白云山制藥率先沖破計劃經(jīng)濟(jì)桎梏，走自主經(jīng)營、自主創(chuàng)新之路，而一舉成為全國改革開放的一面旗幟，也正是在這種打拼過程中形成了“敢想敢干，敢為人先，勇于開拓，善于創(chuàng)新”的白云山文化。無論是“老字號文化”還是“白云山文化”，都是廣藥優(yōu)秀的文化沉積，都是企業(yè)發(fā)展的寶貴財富，都必須傳承并發(fā)揚(yáng)光大。因此，我們十分重視它的傳承，并促使其互相滲透，不斷發(fā)展。為此，我們不惜花重金打造文化平臺和文化基地，包括陳李濟(jì)博物館、嶺南中醫(yī)藥博物館和健康養(yǎng)生體驗館、白云山和黃神農(nóng)草堂、王老吉博物館等。同時，不斷加強(qiáng)司屬企業(yè)特色企業(yè)文化建設(shè)，加大企業(yè)文化宣傳力度。2012年，集團(tuán)屬下白云山和黃公司、白云山制藥總廠、陳李濟(jì)藥廠、中一公司和潘高壽公司等成為廣州市第一批掛牌的“企業(yè)文化示范基地”（廣州市第一批掛牌總數(shù)15家，廣藥占了5家）。

二、賦予文化時代內(nèi)涵   建設(shè)創(chuàng)新型集團(tuán)文化

近年來，廣藥集團(tuán)高度重視集團(tuán)文化的建設(shè)，加大文化整合的力度，著力建設(shè)創(chuàng)新型集團(tuán)文化。“廣藥白云山，愛心滿人間”是廣藥集團(tuán)在長期的經(jīng)營管理實踐中逐步形成的核心價值信念，是廣藥人的靈魂旗幟。圍繞這一核心價值理念，廣藥集團(tuán)提煉了“關(guān)愛生命，追求卓越”的企業(yè)使命，“打造戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)”的奮斗目標(biāo)，以及六條企業(yè)的價值觀。與此同時，我們著力弘揚(yáng)兩種精神，即以“愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、敢于犧牲”為內(nèi)涵的“向秀麗?雷鋒精神”和以“忠于企業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，樂于奉獻(xiàn)，善于學(xué)習(xí)”為內(nèi)涵的“新王老吉精神”。在這兩種精神的激勵下，廣藥集團(tuán)廣大職工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)，企業(yè)氛圍積極、和諧，有力地促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展。

三、將文化融入企業(yè)各項工作促進(jìn)企業(yè)文化落地

企業(yè)文化不能只說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，而必須走進(jìn)廣大職工的心中，為職工真正接受并付諸行動，只有這樣，企業(yè)文化才有生存的土壤，也才能有強(qiáng)大的生命力，這就叫文化落地。廣藥集團(tuán)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中通過不斷強(qiáng)化企業(yè)誠信文化、責(zé)任文化、愛心文化、質(zhì)量文化、安全文化等，將文化融入企業(yè)各項工作，促進(jìn)文化的落地。

首先，將企業(yè)文化建設(shè)與黨建和思想政治工作相結(jié)合，既充分利用黨建和思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢和成熟的渠道，對職工進(jìn)行企業(yè)文化的意識培養(yǎng)與行為引導(dǎo)，又充分借鑒企業(yè)文化建設(shè)新的手段、新的載體、新的觀念來促進(jìn)黨建和思想政治工作的創(chuàng)新，使其更貼近實際、貼近職工、貼近生活。近幾年，集團(tuán)公司把這兩項工作都放在十分重要的位置，提出了“把黨建成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化”的思路，并取得滿意的效果。比如，白云山和黃公司，企業(yè)黨建、文化建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展都取得齊頭并進(jìn)的可喜局面，連續(xù)10多年經(jīng)濟(jì)增長在30%以上，是全國企業(yè)文化示范基地，2011年在建黨90周年，被評為全國先進(jìn)基層黨組織，在建國以來廣州市取得這樣成績的企業(yè)黨組織還是第五家，今年還獲得“五一勞動獎狀”。

其次，將企業(yè)文化建設(shè)與樹立品牌提升形象緊密結(jié)合。我們一直認(rèn)為企業(yè)文化是品牌的靈魂，如果一個品牌，缺少文化底蘊(yùn)，缺失精神價值，在市場中將會不堪一擊。廣藥集團(tuán)堅持把企業(yè)文化作為品牌發(fā)展的生命力，努力將“廣藥白云山，愛心滿人間”打造成為消費(fèi)者與企業(yè)之間的精神紐帶，以文化力來提升品牌力。為此，我們不僅全球首創(chuàng)“家庭過期藥品回收”機(jī)制，引導(dǎo)市民安全用藥，還積極參與抗災(zāi)救災(zāi)、扶貧濟(jì)困工作，倡導(dǎo)“雷鋒社會”，爭做“雷鋒企業(yè)”，成立“向秀麗?雷鋒志愿服務(wù)隊”服務(wù)社會，努力履行社會責(zé)任；不僅與中國醫(yī)藥科學(xué)院藥用植物研究所聯(lián)合繪成全球首個中藥基因框架圖，開展抗“超級細(xì)菌”藥物研發(fā)，推動中藥現(xiàn)代化，還積極建設(shè)中醫(yī)藥文化宣傳平臺，包括前面講到的基地建設(shè)以及出版《大南藥》《大健康》等書籍，拍攝電視劇，成立多個藝術(shù)團(tuán)。

第三，將企業(yè)文化融入企業(yè)管理的方方面面。做到三個落實：一是把文化落實到完善體制機(jī)制之中。按照公司制的要求，形成科學(xué)的決策機(jī)制，建立全面風(fēng)險管理體系，促進(jìn)集團(tuán)管理的規(guī)范化。二是把文化落實到加強(qiáng)內(nèi)部管理之中。將過去由單一企業(yè)享有的資源，上升及擴(kuò)大到集團(tuán)層面，使集團(tuán)里的成員企業(yè)實現(xiàn)資源共享，產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)、協(xié)同效應(yīng)。三是把文化落實到隊伍建設(shè)之中。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，注重加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，比如建立了內(nèi)訓(xùn)制度及內(nèi)訓(xùn)師隊伍等等，為員工成長成才搭建多條通道，真正實現(xiàn)“有才而有為，有力才有位，有位更有為”。將企業(yè)文化融入企業(yè)管理的方方面面，促進(jìn)了企業(yè)良性發(fā)展。比如，白云山制藥總廠始終把安全作為企業(yè)對員工的最根本責(zé)任，在安全管理的過程中，不僅構(gòu)建了完善的安全文化體系，更是將安全文化轉(zhuǎn)化為每位員工的具體行為，“關(guān)愛生命、知責(zé)履責(zé)、共保平安”的核心安全理念深入人心，將“要我安全”轉(zhuǎn)化為“我愛安全”“我會安全”，形成了濃厚的安全文化氛圍。2012年，該廠獲得“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”稱號，是廣州市唯一一家榜上有名的國有企業(yè)，也是全國僅有的兩家獲此殊榮的藥企之一。

四、幾個問題的探討

根據(jù)廣藥集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的體會，有幾個觀點(diǎn)提出來互相探討。第一，什么樣的企業(yè)文化才是最具生命力的？

簡單講，根植于職工群眾之中的企業(yè)文化是最具生命力和影響力的。具體分為兩種：一是企業(yè)發(fā)展過程中自然形成的；二是經(jīng)過長時間培育已被廣大職工廣泛接受和認(rèn)同的。

所謂自然形成講的是，每個企業(yè)在創(chuàng)業(yè)的過程中都會有一些好的作法、感人的故事，在發(fā)展中也會積累一些成功的經(jīng)驗，比如大膽創(chuàng)新、艱苦奮斗、追求卓越等等，如果我們把這些創(chuàng)業(yè)的精神、成功的經(jīng)驗認(rèn)真加以總結(jié)，精心地培育，使之形成為企業(yè)文化，代代傳承，那它就會成為企業(yè)的寶貴財富，對提升企業(yè)的軟實力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到了不可低估的作用。因為這種文化是職工創(chuàng)造或親歷過的，最有群眾基礎(chǔ)，最容易被認(rèn)同和接受，也是便于傳承。比如白云山制藥“敢闖敢干、勇于創(chuàng)新”的精神就是在企業(yè)發(fā)展中所形成的一種文化，它一直在影響著白云山人的思想和行為，為促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的作用。

1973年，白云山制藥不僅生產(chǎn)設(shè)備、條件極差，品種單一，更主要的困境還在于不在國家的計劃之列。在計劃經(jīng)濟(jì)時代，這就意味著不僅得不到原輔材料的供應(yīng)、人才的供應(yīng)，而且所產(chǎn)生的產(chǎn)品也不能由國家統(tǒng)購包銷。為此，白云山人不得不在計劃經(jīng)濟(jì)年代冒著風(fēng)險自搞一套，比如自創(chuàng)營銷網(wǎng)絡(luò)、自主營銷等。沒想到歪打正著，白云山自主營銷這一套正好符合十一屆三中全會的精神，而得到上級肯定。從此，白云山人借改革開放的東風(fēng)，大力闊斧，高歌猛進(jìn)，短短幾年就在全國除西藏、臺灣以外的省會城市建立了銷售體制，擁有全國銷售網(wǎng)絡(luò)的制藥企業(yè)，白云山因此名聲大震，成為改革開放的一面旗幟。

白云山制藥的許多創(chuàng)新之舉的確是被“逼”出來的，在當(dāng)時不這樣就沒有出路，也正是這種在逆境中求生存求發(fā)展的作法和勇氣就逐步形成白云山制藥“敢闖敢干，勇于創(chuàng)新”的企業(yè)文化，并一直引領(lǐng)企業(yè)不斷攀登新的高峰。

總之，好的企業(yè)文化不是編出來的，寫在紙上、掛在墻上而沒有在職群眾扎根的企業(yè)文化是不會有生命力和影響力的。

第二，什么樣的企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)制才是最恰當(dāng)?shù)模?/P>

我們認(rèn)為，企業(yè)文化建設(shè)不只是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的事，也不是哪一個部門的單獨(dú)工作，是需要全體職工共同參與的一項工作，而企業(yè)文化與黨的思想政治工作有異曲同工之處，目的一致，方法相通，因此我們將企業(yè)文化建設(shè)納入黨委重要工作內(nèi)容，把企業(yè)文化建設(shè)作為各級黨組織的重要工作職責(zé)和職能加以考核，形成黨政工團(tuán)齊心協(xié)力、齊抓共管，全體職工共同參與、自覺踐行的工作機(jī)制。

第三，集團(tuán)文化如何與子公司文化相融合？

廣藥集團(tuán)是先有兒子、后有老子，子公司文化已經(jīng)經(jīng)歷了長期的發(fā)展并自成體系，而集團(tuán)文化是后來形成的。我們認(rèn)為，兩者的融合關(guān)鍵詞就是“傳承”和“創(chuàng)新”，傳承是尊重歷史，創(chuàng)新是適應(yīng)現(xiàn)在和未來。沒有傳承，企業(yè)就沒了文化底蘊(yùn)，企業(yè)文化也就成為毫無根基的空中樓閣，而創(chuàng)新既是為了更好地傳承，又是為了更好地發(fā)展，沒有創(chuàng)新，再悠久的文化也沒有了發(fā)展后勁和空間，必將逐漸衰亡。有的企業(yè)在兼并重組中，把一些優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化也一并拋棄了，實在可惜。

第四，如何在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮黨組織和黨員的作用？

我們認(rèn)為，充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用是企業(yè)文化建設(shè)及其它各項工作的有力保障，抓黨建可以促發(fā)展，黨建成果也可以轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化。尤其在國有企業(yè)，黨建和思想政治工作是密不可分的，都是為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，調(diào)動職工的積極性，幫助職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。2011年，白云山和黃中藥公司黨委榮獲全國先進(jìn)基層黨組織稱號，廣藥集團(tuán)抓住這一契機(jī)開展了把黨建成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的活動，促進(jìn)黨建思想政治工作與企業(yè)文化的緊密結(jié)合。此外，我們倡導(dǎo)的向秀麗精神和新王老吉精神就是從廣藥優(yōu)秀共產(chǎn)黨員身上所提煉出來的，為廣藥文化注入了新的活力。

打造愛心企業(yè)文化  推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

——申報2014企業(yè)文化建設(shè)典范企業(yè)材料

廣州白云山制藥總廠（簡稱“白云山總廠”）為廣藥集團(tuán)旗下最大的制藥工業(yè)企業(yè)，創(chuàng)建于1973年，是華南地區(qū)最大的抗生素生產(chǎn)基地、中國口服抗生素第一品牌。白云山總廠以市場發(fā)展為導(dǎo)向，以科技創(chuàng)新為引擎，成功打造中國口服抗菌消炎第一品牌，擁有11個劑型超過300個品規(guī)的產(chǎn)品以及 “白云山”、“抗之霸”兩個中國馳名商標(biāo)，以雄厚的科研實力及創(chuàng)新發(fā)展成為全國制藥工業(yè)百強(qiáng)企業(yè)。在40多年的發(fā)展中，白云山總廠形成了特色“愛心”文化體系，為推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展起了重要作用。

總廠優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)得到了社會各界的認(rèn)可和肯定，獲得的了國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家技術(shù)發(fā)明二等獎、全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)、全國思想政治工作先進(jìn)單位、全國醫(yī)藥行業(yè)藥品質(zhì)量誠信建設(shè)示范企業(yè)、廣東省企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位、廣東省勞動用工守法標(biāo)桿企業(yè)、廣東省書香企業(yè)、廣東省民主管理示范企業(yè)、廣東省最具社會責(zé)任感企業(yè)、廣州市企業(yè)文化建設(shè)示范企業(yè)等眾多榮譽(yù)。

一、 企業(yè)文化主要工作成效

（一）特色“愛心”文化體系提升企業(yè)文化軟實力

白云山總廠結(jié)合時代進(jìn)步和企業(yè)自身發(fā)展需求，不斷對40多年積淀的企業(yè)文化進(jìn)行傳承、梳理和創(chuàng)新，形成了完善的“愛心文化體系”。以核心價值觀、使命、愿景這三部分構(gòu)成的核心理念是企業(yè)文化體系的根本，白云山總廠秉承“擔(dān)責(zé)任、勇創(chuàng)新、重堅持、樹正氣、求卓越”的核心價值觀，“讓大眾因我們的產(chǎn)品更健康，讓社會因我們的存在更美好”，成為總廠及每位員工最為崇高的責(zé)任和任務(wù)；為“打造高科技含量、高文化附加值、高市場占有率，具有強(qiáng)大競爭力的一流醫(yī)藥名牌企業(yè)”的企業(yè)愿景是白云山總廠長遠(yuǎn)的奮斗目標(biāo)和發(fā)展藍(lán)圖。

（二）敢為人先的創(chuàng)新文化成為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力

白云山總廠始終堅持自主創(chuàng)新，研發(fā)實力雄厚。擁有自主研發(fā)、全球首創(chuàng)且擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的頭孢類半合成頭孢菌素——頭孢硫脒獲，獲得國家發(fā)明二等獎。擁有在研項目40多個，一類新藥7個。其中，與鐘南山院士聯(lián)合開發(fā)的一類新藥BYS-03首批進(jìn)駐國家呼吸疾病研究重點(diǎn)實驗室并榮獲國家專利發(fā)明受權(quán)?？倧S源源不斷開拓新產(chǎn)品，如總廠研究開發(fā)新產(chǎn)品“偉哥”早在90年代開展研制，今年可望首仿上市。這是一代代白云山人勇于創(chuàng)新與堅持，長期努力的結(jié)果，以“科技決勝未來”理念創(chuàng)造高科技含量的產(chǎn)品，不斷推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

（三）“七愛”為內(nèi)涵的愛心文化提升企業(yè)凝聚力

總廠對企業(yè)利益相關(guān)者提出“七愛”的愛心文化，則家祖國、愛企業(yè)、家患者、愛客戶、愛員工、家家庭、愛同事。堅持誠信、專業(yè)、共贏的行為準(zhǔn)則，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；始終秉承“愛心永恒、質(zhì)量至上”的質(zhì)量方針，堅持五級質(zhì)量管理體系與全員質(zhì)量管理，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是全國醫(yī)藥行業(yè)藥品質(zhì)量誠信建設(shè)示范企業(yè)；云山總廠堅持安全生產(chǎn)，始終把安全生產(chǎn)作為企業(yè)對員工的最根本責(zé)任，堅持所生產(chǎn)的每一片藥都不以損害員工的生命健康為代價，所獲取的每一分利潤都不以犧牲員工的生命尊嚴(yán)為成本，努力為員工提供安全、和諧的工作與發(fā)展的平臺，實現(xiàn)與企業(yè)共同發(fā)展的夢想。

近年來，總廠還通過與香港城市大學(xué)以及本地院校聯(lián)合舉辦提升學(xué)習(xí)班，為企業(yè)儲備了人才隊伍。每年組織全體員工全脫產(chǎn)培訓(xùn)，提升員工隊體職業(yè)素養(yǎng)。形成了良好的趕超學(xué)的上進(jìn)氛圍，廠領(lǐng)導(dǎo)陳矛被評為全國勞動獎?wù)?，一線員工張小寧獲廣州市勞動模范；企業(yè)還不拘一格降人才，一批優(yōu)秀的70后、80后的崗位能手成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

 （四）積極履行社會責(zé)任，讓“愛心滿人間”廣為傳頌，提升企業(yè)美譽(yù)度

白云山總廠位于廣州著名的白云山風(fēng)景區(qū)，堅持清潔發(fā)展之路，積極實施節(jié)能減排是企業(yè)在發(fā)展同時必須承擔(dān)的首要社會責(zé)任。白云山總廠成為廣州市制藥行業(yè)首家自愿實施清潔生產(chǎn)考核的企業(yè)，整體用能達(dá)到國內(nèi)制藥行業(yè)先進(jìn)水平，在國內(nèi)首倡并踐行聯(lián)合打造中國醫(yī)藥綠色產(chǎn)業(yè)鏈，率先采購先進(jìn)綠色酶法工藝生產(chǎn)的原料用于制劑生產(chǎn)，使產(chǎn)品更純凈、更安全、更有效，曾榮獲廣東省清潔生產(chǎn)企業(yè)、廣東省節(jié)水型企業(yè)、廣州市環(huán)境友好企業(yè)。作為抗生素專業(yè)化生產(chǎn)企業(yè)，總廠倡導(dǎo)合理使用抗生素知識，全國處地舉辦了合理使用抗菌素的繼續(xù)教育500多場，派出《抗生素使用手冊》數(shù)萬冊，減少抗生素濫用危害盡我們一份責(zé)任。從2005年至今，多年如一日參與廣藥集團(tuán)全球首創(chuàng)的“家底過期藥品”回收活動。

（五）全方面的宣傳活動載體，企業(yè)文化理念深入人心

白云山總廠擁有豐富多樣的文化宣傳載體?？倧S文化宣傳平臺包括企業(yè)網(wǎng)站、微博、微信、手機(jī)報《我們》，新聞節(jié)目《總廠新聞》， OA辦公平臺，企業(yè)文化長廊、企業(yè)文化宣傳片等，廣藥集團(tuán)內(nèi)部首創(chuàng)的《手機(jī)報》形式，以高效率、廣覆蓋、低碳環(huán)保的創(chuàng)新形式向全體員工尤其是一線員工傳播企業(yè)動態(tài)、文化信息，受到廣州市總工會負(fù)責(zé)人的高度肯定。

白云山總廠擁有廣州市總工會掛牌的青年和諧家園——職工宿舍，為青年員工打造一個良好的學(xué)習(xí)、生活平臺。目前總廠和諧家園成為廣州市總工會的參觀示范點(diǎn)，被評為廣州市青年文明號標(biāo)兵?？倧S擁有一支聲譽(yù)極高的職工業(yè)余藝術(shù)團(tuán)，通過自編自演的文體節(jié)目來傳播和宣傳企業(yè)文化，曾參與香港慶回歸演出等大型活動，獲得過廣州市迎亞運(yùn)健美操比賽金獎、廣州市職工才藝表演一等獎、廣州市企業(yè)文化節(jié)一等獎、廣東省醫(yī)藥企業(yè)文藝比賽一等獎等眾多榮譽(yù)，此外作為廣東省科普志愿服務(wù)隊，經(jīng)常參與各類公益活動。此外，總廠緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，定期舉辦勞動競賽、文體活動、知識競賽、征文比賽、演講比賽、書畫、攝影大賽等多種多樣的文體活動以及各類志愿活動、公益活動，豐富員工業(yè)余生活，宣傳企業(yè)了文化。

二、企業(yè)文化建設(shè)的體會

（一）企業(yè)文化建設(shè)要根植基層，在企業(yè)戰(zhàn)略層面進(jìn)行部署。

根植基層就是企業(yè)文化要結(jié)合企業(yè)實際情況完善的企業(yè)文化體系立足于企業(yè)的定位，更好地結(jié)合了現(xiàn)代醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的需求以及企業(yè)發(fā)展發(fā)展略的要求，在推動企業(yè)發(fā)展過程中將發(fā)揮更加重要的作用。堅持從群眾中來到群眾中去，我們注重把企業(yè)文化植根于職工群眾，才能得到員工的認(rèn)可，融入到員工日常工作與生活，真正成為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的軟實力。企業(yè)文化建設(shè)從員工日常規(guī)范到企業(yè)愿景去總結(jié)和提煉，形成系統(tǒng)的文化體系，納入企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，文化強(qiáng)企成為企業(yè)六大發(fā)展策略之一。

（二）企業(yè)文化體系要堅持與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)要根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段以及政策環(huán)境變化，賦予企業(yè)文化建設(shè)不同內(nèi)涵?？倧S在企業(yè)文化建設(shè)中，堅持請進(jìn)來和走出去相結(jié)合，通過參觀學(xué)習(xí)等方式，不斷汲取優(yōu)秀企業(yè)的文化建設(shè)做法，同時還通過交流學(xué)習(xí)會等方式，向外部企業(yè)宣介總廠文化建設(shè)經(jīng)驗，通過取長補(bǔ)短，不斷總結(jié)，提煉和升華，不斷推陳出新，打造企業(yè)文化體系的亮點(diǎn)和精髓。